3 основных принципа:
Распространяется на взаимодействие сотрудников между собой, сотрудников и клиентов, а также сотрудников по отношению к иным компаниям и людям во всех возможных повседневных ситуациях.
Принципы, указанные в Кодексе, не являются требованиями. Стремление к выполнению их должно быть заложено в каждую мысль, слово и действие сотрудников и партнеров компании в рамках нашего взаимодействия.
Разнообразие — каждый человек уникален, обладает свободой выбора отображения своей уникальности.
Все равны в своих возможностях в целом, но в каждый момент времени каждому человеку открыт свой набор доступных возможностей. Их применение — выбор человека, а последствия - ситуация изменения множества доступных возможностей. Ответственность за текущий набор открытых возможностей лежит исключительно на сознании самого человека, и не зависит от внешних проявлений окружающего мира и выбора других людей.
Ответственность за действия и выбор всегда на совершивших действие вне зависимости от того, что сделают другие личности. Желание осознанно судить есть исключительно проявление собственного эго и слабости, ровно как и проявление таких чувств, как сожаление (не путать с состраданием), или процесс принесения извинений (не путать с раскаянием и просьбой прощения).
Мы все не идеальны и иногда можем заблудиться в наших чувствах или не осознать их. В момент осознания важны такие качества, как взятие ответственности — поиск решения нейтрализации сотворенного. Осознанное потакание собственным слабостям есть грубое нарушение принципа. Неосознанно нарушивший же — человек, потерявший контроль над самообладанием в силу несовершенного воспитания собственной воли — получает от нас проявление сострадания - или принятия его в несовершенстве.
Открытость есть допущение нового знания, и есть суть развития. Благонастроенность есть созидание во благо. Внимание есть созидательная сила, и его одного достаточно при осознанном его применении для воплощения задуманного. Любое развитие прекрасно, исходя из принципа разнообразия и равенства.
Агрессия и негатив - форма внимания, направленная на разрушение. Движение вперед с ними невозможно. Не подходят они и для очищения поля действия, так как в результате разрушения обычно остается мусор. И у того, кто разрушает, и там, где разрушается. Заметив человека, сеющего вокруг себя агрессию и негатив, нет никакого иного способа пройти мимо, не зацепив мусор и не навредив себе - кроме любви и сострадания. Сострадание есть ответственность, а любовь безгранична. Этот принцип ложится в основу коммуникации внутри Компании.
Осознанное нарушение принципов при ведении деятельности в Компании, а ровно как и в окружающей действительности будучи ее представителем, есть противодействие развитию и перекладывание ответственности за собственную слабость на тех, кто такой выбор не делал. И есть два варианта — раскаяние, просьба о помощи и принятие нового пути - или расставание.
Мы выступаем за честную конкуренцию, как между пользователями платформы в ее рамках, так и по отношению к другим участникам рынков, на которых присутствует Sharix в том, или ином виде.
Мы приветствуем честную конкурентную борьбу, поскольку она идет на благо как клиентов и исполнителей, так и всего рынка в целом.
Мы не применяем методы ведения конкурентной борьбы, лежащие за пределами общепризнанных норм морали и законодательства стран, на территории которых действует ShariX, и ожидаем аналогичного поведения от других участников рынка.
При негативном воздействии на рынок в целом, или ShariX в частности, не рыночными методами, или действиях, ведущих к такому воздействию, мы оставляем за собой право применить любые находящиеся в нашем распоряжении возможности и ресурсы для максимально быстрой и эффективной нейтрализации такого воздействия.